من أجل توظيف العمال المهرة من خارج الاتحاد الأوروبي ، يجب على أصحاب العمل في المملكة المتحدة التقدم أولاً بطلب للحصول على تأشيرة الهجرة والهجرة في المملكة المتحدة للحصول على رخصة كفيل العمال المهرة (SPL). لن يتمكن أصحاب العمل الذين ليس لديهم SPL من توظيف عمال جدد من خارج المملكة المتحدة.

​

طلب ترخيص الكفيل

من خلال عملية التقديم ، ستخضع UKVI لعملية تدقيق لشركتك عن طريق الأدلة الداعمة المقدمة للحصول على فهم أفضل لهيكل شركتك لإظهار الواجبات والمسؤوليات المطلوبة لإدارة SPL التي يمكن الوفاء بها.

​

بالإضافة إلى ذلك ، سوف تأخذ UKVI في الاعتبار ما يلي:

• يجب أن تكون منظمة حقيقية (مثل شركة أو شراكة ذات مسؤولية محدودة) ، أو تاجرًا منفردًا ؛

• وتعمل بشكل قانوني في المملكة المتحدة ؛

• أن تكون صادقًا وموثوقًا وموثوقًا به ولم يخضع أي موظف رئيسي لأي إجراءات مدنية أو جنائية ؛

• يجب عليك ترشيح ثلاثة موظفين على الأقل للاضطلاع بالأدوار المتعلقة بالهجرة في مؤسستك: موظف تفويض ، جهة اتصال رئيسية ومستخدم من المستوى 1 ؛

• أنت قادر على تنفيذ واجباتك الراعي وإثبات امتثالك في إطار زمني وطريقة مناسبة ؛

• يمكنك تقديم عمل حقيقي يلبي متطلبات العمال المهرة ومعدلات الأجور المناسبة.

• سوف يتخذون مقاربة حقيقية للدور الذي يقوم به المهاجر الأجنبي ، حول كيفية ملاءمته داخل مؤسستك ككل.
   

عملية التقديم

ستقوم بإكمال طلب الترخيص عبر الإنترنت وتقديم المستندات الداعمة ، والتي يجب تقديمها في غضون خمسة أيام من تقديم الطلب الأولي.

بمجرد التقدم بطلب للحصول على الترخيص عبر الإنترنت ، يجب عليك إرسال المستندات التالية:

 

• ورقة التقديم ، موقعة ومؤرخة من قبل المسؤول المفوض (يجب إرسال جميع الصفحات)

• جميع المستندات الإلزامية المدرجة في ورقة التقديم

• يجب عليك مسح مستنداتك الداعمة ضوئيًا أو التقاط صور لها وإرسالها إلى عنوان البريد الإلكتروني الوارد في ورقة التقديم.

 

يجب أن تكون أي إقرارات أو إقرارات قانونية ترسلها قد شاهدتها شخص مؤهل ومستقل - على سبيل المثال ، محامي أو كاتب عدل أو قاضي الصلح أو مفوض قسم أو (في اسكتلندا فقط) مستشار.

سيتم إرجاع المستندات الأصلية عن طريق Royal Mail Signed للتسليم إلى عنوان موظف التفويض. يجب أن تفي النسخ المعتمدة التي يتم إرسالها عن طريق البريد بالمتطلبات المنصوص عليها في إرشادات الراعي.

 

قد يؤدي عدم تقديم المستندات المطلوبة إلى تأخير الطلب أو رفضه أو رفضه. إذا تم رفض طلبك فليس هناك حق في الاستئناف.

بعد استلام هذه المستندات ، قد تخضع لزيارة امتثال من UKVI ، والتي ستقيّم من خلال عملية تقصي الحقائق ما إذا كنت ستمنح ترخيص الرعاية أم لا.

سيُطلب من الشركات أيضًا الامتثال لمتطلبات العمل غير القانونية التي تنص على أن جميع الموظفين من خارج المملكة المتحدة مطالبون بتقديم وثائق تثبت حقهم في العمل قبل توظيفهم من قبل شركة بريطانية ويجب أيضًا الاحتفاظ بنسخ من هذه المعلومات من قبل صاحب العمل .

​

سيمكن طلب ترخيص الكفيل الناجح مؤسستك من توظيف العمال المهاجرين المهرة بشكل قانوني.

إذا كان طلب ترخيص الكفيل الخاص بك ناجحًا ، فسيتم وضع شركتك في قائمة الرعاة المسجلين وسيُسمح لك بالتنازل عنها  شهادات الرعاية  (CoS) للمرشحين المؤهلين ، مما يمكنهم من تقديم طلب التأشيرة إلى وزارة الداخلية.
 

الموافقة على رخصة الكفيل  

بمجرد الموافقة على طلبك ، سيتم منحك ترخيص كفيل حاصل على تصنيف A ، وبعد ذلك يمكنك البدء في منح شهادات رعاية للمهاجرين الذين يرغبون في العمل لديك ، وسيتم إدراجك ضمن سجل الرعاة.
 

سيتم منحك حق الوصول إلى نظام إدارة الراعي (SMS). هذه بوابة إلكترونية يمكنك من خلالها إدارة ترخيصك. يجب عليك أيضًا استخدام النظام للإبلاغ عن أحداث معينة ، مثل إذا فشل المهاجر في الإبلاغ عن العمل.

رخصة الكفيل صالحة لمدة 4 سنوات ، وبعد ذلك ستحتاج إلى التقدم بطلب لتجديد ترخيص الكفيل.